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Travail, congés, retraite

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Des aidants témoignent

« J’ai été obligée de changer de métier quand la maladie de mon mari s’est déclarée. Heureusement, j’ai pu travailler chez moi en devenant assistante maternelle. Mais comment font les femmes qui ne peuvent pas le faire, pour leur retraite et pour avoir un salaire? »

 

« L’angoisse pour moi, c’est que comme je ne peux pas travailler parce que je dois m’occuper de mon fils, je me dis si un jour mon mari me quitte, qu’est ce que je vais devenir? Je n’ai pas cotisé pour ma retraite depuis la naissance de mon fils. »

 

« J’ai eu de la chance parce qu’après l’AVC de mon mari, mon employeur a été très compréhensif. Il m’a permis de travailler à mi-temps. Mon travail, c’était très important pour moi, pour sortir de la maison, de la maladie, me changer les idées. »

 

Pour permettre aux aidants de maintenir une activité professionnelle, de percevoir des compensations en cas d’arrêt de travail, de préserver des droits à la retraite ou de prendre un congé, des dispositifs ont été créés. Ces droits restent limités dans le temps et ils sont ouverts sous conditions. Ils peuvent néanmoins constituer un moyen de limiter les conséquences financières de la maladie ou du handicap sur la vie de l’aidant familial en lui permettant de conserver une activité professionnelle, de maintenir des droits à la retraite…

 

Concilier vie familiale et vie professionnelle

61 % des aidants ont une activité professionnelle, soit plus d’un salarié sur dix en France en situation d’aidant !

  • Malgré cet état de fait, peu de dispositions (en dehors des congés dédiés) ont été prises à ce jour à l’échelle nationale pour faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de l’accompagnement d’un proche en difficulté de vie
  • Les entreprises se saisissent peu à peu de la question et expérimentent différents dispositifs à destination de leurs salariés en situation d’aidant
  • Le plus souvent, les aménagements facilitant cette conciliation sont convenus au cas par cas entre le salarié en situation d’aidant et l’employeur

 

 


– Aménagements temps de travail en faveur des aidants familiaux
– Droits ou préservation des droits à la retraite en faveur des aidants familiaux
– Congés en faveur des aidants familiaux
– Aides prise de congés professionnels pour aidants familiaux
– Don de RTT

Union départementale des associations familiales de Loire-Atlantique I 35 rue Paul Bert I CS 10509 I 44105 NANTES CEDEX 4
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